2 替罪羊效应转移焦点团队内部矛盾激化时，可能集体针对某位成员来掩盖核心问题，例如用“背锅侠”转移项目失败的责任 3 信息不对等滋生误判缺乏沟通时，偏见会强化负面标签，如误认为某同事内向=不合作，进而冷嘲热讽 三个体特质引发针对性攻击 1...
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